Helix Organisation – Ein großer Schritt zu mehr Agilität
Die Helix Organisation von McKinsey beschreibt ein Konzept, um Unternehmen auf zwei voneinander unabhängigen Führungslinien zu organisieren. Mehr dazu hier.
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Welche Learnings Du aus dem Spotify Modell und der Helix Organisation für deine agile Organisationsentwicklung mitnehmen kannst, erfährst Du hier.
Hier stellen wir dir die bekanntesten und wichtigsten agilen Frameworks kurz vor. In weiterführenden Beiträgen kannst Du dich dann vertieft einlesen.
Hier stellen wir dir die tragenden Säulen Agile Leaderships vor, mit denen Du deine Organisation erfolgreich durch die agile Transformation führst.
Agile Transformation fängt bei dir als Führungskraft an. Mit diesen Maßnahmen legst Du den Grundstein, damit dein Team agil arbeiten kann.
Spotify ist ein gelungenes Beispiel für eine agile Organisation. Warum Du das Spotify Modell trotzdem nicht blind kopieren solltest, erfährst Du hier.
Agilität ist für Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor im 21. Jahrhundert. Aber was steckt hinter dem Begriff und wie gelingt es, Agilität zu etablieren?
Beratung und Coaching zur Einführung agiler Methoden in Teams und Organisationen.
Holakratie ist ein organisatorisches Betriebssystem für Unternehmen, welche voll auf verteilte Autorität und Autonomie setzt. Hier erfährst Du, wie.
Wie Du Scrum und OKR miteinander kombinierst und damit aus beiden Welten das Beste herausholst, erfährst Du in diesem Artikel.
LeSS, Nexus, Scrum@Scale & Spotify Modell: Hier erfährst Du alles über skalierte Scrum Frameworks, ihre Gemeinsamkeiten und Unterschiede.
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