JOBS TO BE DONE: Theory to Practice
In seinem Buch Jobs-to-be-Done bringt Tony Ulwick die Jobs Theory und den Outcome-Driven Innovation process auf die nächste...
WeiterlesenAnthony W. Ulwick ist Gründer und Geschäftsführer einer Innovationsberatung mit Sitz in San Francisco. Er ist der Schöpfer der Outcome-Driven Innovation (ODI) Methode. Zusammen mit Harvard Professors Clayton M. Christensen gilt er als Begründer der Jobs-To-Be-Done Methode.
23. November 2021
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von
Andreas Diehl
In seinem Buch Jobs-to-be-Done bringt Tony Ulwick die Jobs Theory und den Outcome-Driven Innovation process auf die nächste Stufe. Er erklärt disruptive Innovation und 4 weitere Wachstumsstrategien aus der Perspektive der Jobs Theory und stellt neue Ideen, Tutorials und Templates vor, die verwendet werden können, um vorhersehbares Wachstum zu erzielen.
8. August 2017
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von
Andreas Diehl
JTBD ist eine Innovationsmethode des bekannten Harvard Professor Clayton Christensen, die Dir einen neuen Blickwinkel auf deine Kunden bietet.
In seinem Buch Jobs-to-be-Done bringt Tony Ulwick die Jobs Theory und den Outcome-Driven Innovation process auf die nächste...
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