Impostor-Syndrom: Die Angst, als Hochstapler entlarvt zu werden

15. April 2024

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Andreas Diehl

Du erfährst in diesem Beitrag, was das Imposter Syndrom ist, wieso es auch Hochstapler Syndrom heißt, wie Du es erkennst und damit umgehst.  

Kognitive Verzerrungen – Diese Schnippchen schlägst Du dir selber

15. Juni 2021

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Andreas Diehl

Kognitive Verzerrungen beeinflussen unser tägliches Handeln auch im Job. Hier stellen wir dir die wichtigsten cognitive biases vor.

Neuroleadership – Wie Du Erkenntnisse der Neurowissenschaft für deine Führungsarbeit nutzt 

25. Juli 2023

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Andreas Diehl

Neuroleadership heißt, moderne Erkenntnisse der Neurowissenschaften für deine Führungsarbeit zu nutzen. Was dahintersteckt, erfährst Du hier.

Dunning-Kruger-Effekt – Von Selbstüberschätzung und gefährlichem Halbwissen

27. November 2023

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Andreas Diehl

In diesem Beitrag erkläre ich dir den Dunning-Kruger-Effekt, wer auf dem Mount Stupid wohnt und was das alles mit dem Hochstapler-Syndrom zu tun hat.

Vertikale und horizontale Kommunikation: Von Basic, Move und High Talk

10. Juli 2023

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Andreas Diehl

Kommunikation im (beruflichen) Alltag kann schon mal frustrierend werden. Hier erfährst Du, warum wir offenbar immer wieder aneinander vorbeireden.

Why, How, What – Der Golden Circle von Simon Sinek als Führungsinstrument

24. Mai 2019

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Andreas Diehl

Der Why, How, What Ansatz von Simon Sinek ist ein einfaches aber wirkungsvolles Führungsinstrument. Wie Du damit arbeitest, erfährst Du hier.

Corporate Language – Sprachblüten der deutschen Unternehmenssprache

8. Dezember 2020

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Andreas Diehl

Unternehmenssprache beeinflusst unser Denken und Verständnis von Arbeit. Deswegen solltest Du diese Stilblüten deiner Corporate Language überdenken…

New Work – So sieht die Zukunft der Arbeit aus

22. September 2020

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Andreas Diehl

New Work ist eins der meist verwendeten Buzzwords in der digitalen Transformation. Hier stellen wir dir die wichtigsten Aspekte der neuen Arbeitswelt vor.

Online Workshops – So strukturierst und gestaltest Du virtuelle Workshops

12. Mai 2020

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Andreas Diehl

Mit Corona finden wir uns alle immer öfter in Online Workshops zusammen. In diesem Beitrag findest Du Tipps für die Moderation virtueller Workshops.

Kotter Change Management – Ein 8 Stufen Modell für erfolgreiche Veränderungen

16. September 2019

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Andreas Diehl

Das 8 Stufen Modell beschreibt einen idealen Veränderungsprozess. Wir stellen dir das Modell vor und wie Du damit deine digitale Transformation gestaltest.

Das automatische Gehirn – Die Macht des Unterbewusstseins

7. Januar 2020

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Andreas Diehl

Eine TV-Dokumentation über die Macht des Unterbewusstseins. Wenn dich die Funktionsweise unseres Gehirns interessiert, sind das gut investierte 90 Minuten.

Die WOOP-Methode – So wird Ziel- und Visionsarbeit wirksam

25. Oktober 2022

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Andreas Diehl

Die WOOP Methode ist ein wissenschaftlich fundierter Ansatz für die Arbeit und Planung von Zielen. Hier stellen wir dir die Methode genauer vor.

System Thinking – Wie Du Probleme dauerhaft löst, statt nur Symptome zu bekämpfen

17. Januar 2022

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Andreas Diehl

In diesem Post findest Du eine Einführung in System Thinking und erste Ansätze, wie Du damit die Entwicklung deiner Organisation positiv beeinflusst.

House of Change – Die vier Zimmer der Veränderung

17. März 2020

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Andreas Diehl

Veränderungen sind eine Herausforderung für unser Hirn. Das House of Change bietet dir ein wissenschaftliches Erklärungsmodell für alle Veränderungsprozesse.

Konsent Entscheidungsfindung – Der agile Bruder des Konsens

4. Februar 2020

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Andreas Diehl

Im Gegensatz zum Konsens, erlaubt der Konsent die Einbindung von Kollegen in eine faire Entscheidungsfindung, ohne alle Einwände aufzulösen müssen.

Lean Thinking als Wegbereiter eines agilen Mindsets

27. Januar 2020

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Andreas Diehl

Die Lean Philosophie ist ein wichtiger Wegbereiter unseres heutigen Verständnisses von Agilität. Hier findest Du 11 Prinzipien, um Lean Thinking umzusetzen.

Lean Management – Fünf Prinzipien für eine schlanke Organisation

3. Dezember 2019

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Andreas Diehl

In diesem Beitrag stellen wir dir die fünf Leitsätze des Lean Management vor und wie Du damit deine Organisation nach der Lean Philosophie ausrichtest.

Dilts Pyramide – Das Modell der logischen Ebenen als Werkzeug für deine digitale Transformation

28. Oktober 2019

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Andreas Diehl

Die Dilts Pyramide erklärt Veränderungen über sechs logische Ebenen. Hier erfährst Du mehr über den Aufbau und Anwendungsfälle.

Managing Complex Change – Fünf Bausteine für eine erfolgreiche Veränderung

24. September 2019

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Andreas Diehl

Managing Complex Change bietet eine einfache und anschauliche Erklärung für erfolgreiche Veränderung. In diesem Beitrag stellen wir dir das Modell vor.

SCARF Modell – Deine Transformation mit Neuroleadership managen

5. Juli 2019

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Andreas Diehl

Das SCARF Modell beschreibt die fünf neurobiologischen Grundbedürfnisse des Menschen und ist unverzichtbar für Führungskräfte und Unternehmenskultur.