The cooperation should be a community based on trust and respect for the worker not just a profit machine.
Peter Drucker
Arbeitsblatt – Manager Actions for Psychological Safety
In diesem Arbeitsblatt “How to foster Psychological Safety on your teams” von Google re:Work findest Du ein paar Anregungen, wie Du es schaffst in deinem Team psychologische Sicherheit zu fördern. Das Arbeitsblatt steht im Zusammenhang mit der “Project Aristotle” in dem festgestellt wurde, dass psychologische Sicherheit der wichtigste Faktor für eine hohe Teamperformance ist.
Team Effectiveness Discussion Guide
Ein Discussion Guide von Google, damit Teams ihre Effektivität beurteilen können. Der Guide orientiert sich an den fünf Erfolgsfaktoren von Teams: Diese fünf Erfolgsfaktoren hatte das re:work Team von Google im Rahmen seines “Project Aristotle” identifiziert.
Building a psychologically safe workplace
In ihrem TED Talk stellt die Psychologin Amy Edmondson ihr Konzept der Psychologischen Sicherheit vor und warum es diese in Arbeitsumgebungen braucht, die von gegenseitigen Abhängigkeiten und einer hohen Unsicherheit geprägt sind.
The Fearless Organization
In ihrem Grundlagenwerk “The Fearless Organization” skizziert Amy Edmondson wie es gelingt, das Konzept der psychologischen Sicherheit auf eine ganze Organisation zu übertragen.
The 4 Stages of Psychological Safety: Defining the Path to Inclusion and Innovation
Dieses Hörbuch ist ein praktischer Leitfaden, der zeigt, wie Führungskräfte psychologische Sicherheit in ihrer Organisation etablieren können, indem sie ein Umfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter einbezogen, voll engagiert und ermutigt fühlen, ihr Bestes zu geben.
