Bücher
Reinventing Organizations
von Andreas Diehl
AgilitätFührung
“Reinventing Organizations” ist ein “must read” für jeden Entscheider, Coach und Berater. Denn Laloux hat mit seinem Buch...
WeiterlesenReinventing Organizations
“Reinventing Organizations” ist ein “must read” für jeden Entscheider, Coach und Berater. Denn Laloux hat mit seinem Buch das Verständnis moderner Organisationen maßgeblich geprägt. In diesem Beitrag findest Du eine kurze Übersicht der zentralen Konzepte von “Reinventing Organizations” und ein paar hoffentlich gute Argumente, warum Du das Buch unbedingt selber lesen solltest. Zentrale Konzepte von…
Spirituell führen: Mit Benedikt und der Bibel
In seinem Buch “Spirituell führen: Mit Benedikt und der Bibel” schlägt der Benediktinerpater Anselm Grün eine Brücke zwischen Spiritualität, christlichen Werten und ihrer Bedeutung für Führung und Unternehmenskultur. Denn wenn es nach Anselm Grün geht, dann braucht es gerade in schnelllebigen Zeiten, geprägt von einer zunehmenden Leistungsverdichtung und Komplexität auch in Unternehmen eine Rückbesinnung auf…
Die Kunst des guten Lebens: 52 überraschende Wege zum Glück
Rolf Dobelli stellt hier 52 gedankliche Werkzeuge vor, die ein gutes Leben zwar nicht garantieren, es aber wahrscheinlicher machen. Wie alle Bücher von Rolf Dobelli, ist die “Die Kunst des guten Lebens” ein Buch, das Du zwischendurch lesen kannst, ohne Gefahr zu laufen den roten Faden zu verlieren.
Disrupt Yourself: Master Personal Transformation, Seize Opportunity, and Thrive in the Era of Endless Innovation
„Disrupt Yourself“ bietet klare und starke Ratschläge für alle, die auf der Suche nach dem großen Durchbruch sind. Für alle die zwar eine große Idee haben, aber keine Ahnung von ihrer praktischen Umsetzung.
Ego is the Enemy
Mit einer Fülle an Beispielen aus Literatur, Philosophie und Geschichte zeigt Ryan Holiday, wie die Überwindung des eigenen Egos zum unnachahmlichen Erfolg verhilft. Bewaffnet mit den Erkenntnissen aus diesem Buch kann sich jeder seinem größten Feind stellen – dem eigenen Ego.
Give and Take: A Revolutionary Approach to Success
Gute Typen haben immer das Nachsehen, und die Egoisten räumen ab – dieses Denkschema stimmt nicht mehr. Denn gerade mit einer selbstlosen Einstellung kommt man meist besser voran. Anhand schlagender Beispiele aus der Wirtschaftswelt verdeutlicht der führende amerikanische Organisationspsychologe Adam Grant, dass vor allem Geber den Weg zu beruflichem Erfolg und persönlicher Zufriedenheit finden.
HBR’s 10 Must Reads on Strategy
Ein praktisches (Hör)Buch, um sich schnell einen Überblick über Vordenker und ihre Veröffentlichungen zum Thema “Strategie” zu verschaffen. Alle Artikel sind in der Harvard Business Review erschienen. Und wenn auch schon teilweise sehr alt, immer noch hörens- und lesenswert, auch wenn sich die Welt mittlerweile weiter gedreht hat.
How Will You Measure Your Life?
“How Will You Measure Your Life?” ist ein sehr außergewöhnliches Buch, in dem Clayton Christensen Denkmodelle und Konzepte der Wirtschaftswissenschaften auf alltägliche Fragen anwendet. Das Besondere daran ist die Vermischung von zwei Welten: deinem persönlichen Alltag auf der einen Seite und große Denk und Wirtschaftsmodelle auf der anderen Seite.
Mindset – Changing the Way You Think
Wenn es nach der Psychologin Carol Dweck geht, sind Menschen von zwei Selbsttheorien geprägt, die entscheiden wie wir mit Problemen, Herausforderungen und Aufgaben umgehen. Im Growth Mindset stellen wir uns Aufgaben, nehmen Feedback an und sind im Lernmodus. Im Fixed Mindset dagegen ist Kompetenz & Intelligenz eine unveränderbare Entität, die weder wachsen kann noch sinken…
Zehn Merkmale agiler Teams
Agile Teams sind das Herz einer agilen Organisation. In diesem Artikel skizziere ich die wesentlichen Merkmale agiler Teams.
XY-Theorie – Wie Führung das Verhalten deiner Mitarbeiter prägt. Und umgekehrt.
Sind Menschen faul und arbeitsscheu oder sind sie antriebsstark und wollen selbstbestimmt arbeiten? Die XY-Theorie von McGregor beschreibt das Verhältnis von Menschen zu ihrer Arbeit und daraus resultierende Führungsmodelle. Und Du hast eine wichtige Entscheidung für Dich zu treffen.
