Agil arbeiten

Servant Leadership – Führung als Dienstleistung
Servant Leadership – Führung als Dienstleistung 600 315 Andreas Diehl (#DNO)

Im Zuge der digitalen Transformation sind neue Führungskompetenzen gefragt. Der Servant Leadership Ansatz beschreibt ein Führungsmodell, in dem Führung zuallererst als Dienstleistung verstanden wird. Ich zeige Dir an Beispielen aus meiner Beratungspraxis was einen Servant Leader auszeichnet.

Konsent Entscheidungsfindung – Der agile Bruder des Konsens
Konsent Entscheidungsfindung – Der agile Bruder des Konsens 600 315 Andreas Diehl (#DNO)

Klare und verständliche Entscheidungen sind ein Ausdruck guter Führung. Während der Konsens oft ein fauler Kompromiss ist, hilft Dir der Konsent Kollegen in die Entscheidungsfindung einzubinden ohne der Versuchung zu unterliegen alle Widersprüche aufzulösen. “Disagree and commit” ist ein sehr ähnliches bei amazon praktiziertes Managementprinzip.

Lean Thinking ist ein Wegbereiter agiler Arbeit. In diesem Artikel zeige ich Dir Lean Prinzipien, um die Lean Philosophie täglich zu praktizieren.
Lean Thinking als Wegbereiter eines agilen Mindsets
Lean Thinking als Wegbereiter eines agilen Mindsets 600 315 Andreas Diehl (#DNO)

Die Lean Philosophie ist ein wichtiger Wegbereiter unseres heutigen Verständnisses von Agilität im Unternehmen. In diesem Artikel erkläre ich Dir die Hintergründe der Lean Philosophie und zeige Dir elf Lean Prinzipien, um Lean Thinking umzusetzen.

Was ist Scrum? – Eine kompakte Einführung in die Scrum Methode
Was ist Scrum? – Eine kompakte Einführung in die Scrum Methode 600 315 Andreas Diehl (#DNO)

Das Scrum Framework ist eine der wichtigsten Methoden für die Zusammenarbeit in agilen Teams und Projekten. Ich erkläre dir die zentralen Konzepte des Scrum Frameworks.

Valve Employee Handbook (deutsch)
Das Valve Handbuch für neue Mitarbeiter
Das Valve Handbuch für neue Mitarbeiter 600 315 Andreas Diehl (#DNO)

Valve geht ungewöhnliche Wege, wenn es um das Onboarding neuer Mitarbeiter geht. Statt Einarbeitungsplan und Job-Description, erwartet neue Kollegen ein “Handbuch für neue Mitarbeiter”. Und das hat es in sich. In diesem Beitrag stelle ich Dir die für mich wichtigsten Highlights des “Handbooks for New Employees” vor.

Agile Methoden
Agile Methoden – Sprungbrett für deine agile Transformation
Agile Methoden – Sprungbrett für deine agile Transformation 600 315 Andreas Diehl (#DNO)

Agile Methoden & Tools sind eine tragende Säule für die erfolgreiche agile und digitale Transformation. In diesem Beitrag erfährst Du, wie Du Methoden & Tools bewerten und die passenden Methoden für Dich auswählen kannst.

Agile Organisationen und Unternehmen
Agilität im Unternehmen – Die hohe Kunst mit Dynamik und Komplexität umzugehen
Agilität im Unternehmen – Die hohe Kunst mit Dynamik und Komplexität umzugehen 600 315 Andreas Diehl (#DNO)

Agilität ist für Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor im 21. Jahrhundert. Aber was steckt hinter dem Begriff und wie gelingt es Agilität zu etablieren? In diesem Beitrag gibt es eine kurze Einführung zum Thema Agilität.

Spotify Model und Spotify Engineering Culture - Beispiel für eine agile Organisation
Das Spotify Model als Beispiel für eine agile Organisation
Das Spotify Model als Beispiel für eine agile Organisation 600 315 Andreas Diehl (#DNO)

Spotify ist ein gelungenes Beispiel für eine agile Organisation. In diesem Beitrag fasse ich zusammen, was die Kultur auszeichnet und wie 3.000 Mitarbeiter sich im Spannungsfeld Autonomie und Alignment bewegen.

Design Thinking Coach
Die fünf wichtigsten Kompetenzen eines Design Thinking Coach
Die fünf wichtigsten Kompetenzen eines Design Thinking Coach 600 315 Andreas Diehl (#DNO)

Ein Design Thinking Coach beschleunigt Dich und dein Team bei der Anwendung der Design Thinking Methode. Ich zeige Dir, worauf Du bei der Auswahl eines Coaches achten solltest.

Scrum einführen
Scrum einführen – Wie Du deine ersten Projekte mit Scrum umsetzt
Scrum einführen – Wie Du deine ersten Projekte mit Scrum umsetzt 600 315 Andreas Diehl (#DNO)

Scrum ist ein Framework für agiles Projektmanagement. In diesem Beitrag zeige ich Dir, wie Du Scrum in 10 Schritten einführst und wie Du dabei typische Fehler vermeidest.

agile führung, agiles führen, agiler führen, agile Führungskraft
Agile Führung – Acht Maßnahmen um agiler zu führen
Agile Führung – Acht Maßnahmen um agiler zu führen 600 315 Andreas Diehl (#DNO)

Agile Transformation fängt bei Dir als Führungskraft an. Mit diesen Maßnahmen legst Du den Grundstein, damit dein Team agil arbeiten kann.

Das Agile Manifest
Das Agile Manifest – Leitsätze und Werte agiler Teams
Das Agile Manifest – Leitsätze und Werte agiler Teams 600 315 Andreas Diehl (#DNO)

Das agile Manifest beschreibt Prinzipien und Werte agiler Teams. In diesem Beitrag stelle ich das agile Manifest vor und zeige Dir, wie Du agile Prinzipien für die Entwicklung deiner Teams und deines Unternehmen einsetzt.

Agile Organisationen - Merkmale agiler Unternehmen
Agile Organisationen – Sechs Schritte auf dem Weg in deine agile Transformation
Agile Organisationen – Sechs Schritte auf dem Weg in deine agile Transformation 600 315 Andreas Diehl (#DNO)

Was zeichnet agile Organisationen aus? Ich zeige Dir sechs Merkmale agiler Unternehmen und wie die agile Transformation gelingt.

Agile PMO - Agile Projektorganisation
Agile Projektorganisation – Wie dein PMO zur Keimzelle für agiles Arbeiten wird
Agile Projektorganisation – Wie dein PMO zur Keimzelle für agiles Arbeiten wird 600 315 Andreas Diehl (#DNO)

Für Unternehmen mit traditioneller Organisation ist die agile Projektorganisation ein elementarer Schritt auf dem Weg zum agilen Unternehmen. In diesem Beitrag skizziere ich die wichtigsten Eckpfeiler einer agilen Projektorganisation.

Meetingkultur - Meeting Regeln
Zehn Prinzipien für eine agile und effiziente Meetingkultur
Zehn Prinzipien für eine agile und effiziente Meetingkultur 600 315 Andreas Diehl (#DNO)

Meetings sind ein potentielles Zeitgrab. In diesem Beitrag erfährst Du, wie Du durch die Anwendung agiler Prinzipien die Meetingkultur verbesserst.

Agiles Arbeiten
Agiles Arbeiten – Du kannst es nicht erklären, Du musst es erleben
Agiles Arbeiten – Du kannst es nicht erklären, Du musst es erleben 600 315 Andreas Diehl (#DNO)

Agiles Arbeiten basiert auf Freiwilligkeit und der Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen. Deswegen erzielen agile Teams bessere Ergebnisse für sich und ihr Unternehmen. In diesem Beitrag erfährst Du wie Du agiles Arbeiten erfolgreich einführst.