Change

House of Change – Die vier Zimmer der Veränderung
House of Change – Die vier Zimmer der Veränderung 600 315 Andreas Diehl (#DNO)

Veränderungen sind anstrengend, schwierig und mitunter sehr zäh. Und manchmal magst Du dich fragen, wieso sich andere damit so schwer tun. Das House of Change bietet Dir ein Erklärungsmodell für den Ablauf und die Dynamik von Veränderungsprozessen

Ambidextrie – Beidhändig durch deine digitale Transformation
Ambidextrie – Beidhändig durch deine digitale Transformation 600 315 Andreas Diehl (#DNO)

Die Fähigkeit beidhändig zu agieren und damit in einem Spannungsverhältnis stehende Handlungsstränge parallel zu verfolgen, ist ein Merkmal moderner Organisationen. Ich erkläre Dir unterschiedliche Ausprägungen, wie Ambidextrie sich im Kontext der digitalen Transformation bemerkbar macht und wie dein Unternehmen ambidextre Führung umsetzen kann.

Das automatische Gehirn – Die Macht des Unterbewusstseins
Das automatische Gehirn – Die Macht des Unterbewusstseins 600 315 Andreas Diehl (#DNO)

“Das automatische Gehirn” ist eine zweiteilige TV-Dokumentation über die Macht des Unterbewusstseins. Wenn dich die Funktionsweise unseres Gehirns interessiert, sind das gut investierte 90 Minuten.

Dilts Pyramide - Modell der logischen Ebenen
Dilts Pyramide – Das Modell der logischen Ebenen als Werkzeug für deine digitale Transformation
Dilts Pyramide – Das Modell der logischen Ebenen als Werkzeug für deine digitale Transformation 600 315 Andreas Diehl (#DNO)

Die Dilts Pyramide erklärt Veränderungen über sechs logische Ebenen. Ich zeige Dir, wie die logischen Ebenen aufgebaut sind und wie Du sie für deine digitale Transformation nutzt.

Managing Complex Change
Managing Complex Change – Fünf Bausteine für eine erfolgreiche Veränderung
Managing Complex Change – Fünf Bausteine für eine erfolgreiche Veränderung 600 315 Andreas Diehl (#DNO)

Managing Complex Change bietet eine einfache und anschauliche Erklärung für erfolgreiche Veränderung. In diesem Beitrag stelle ich Dir das Modell vor.

Kotter - 8 Stufen Modell
Kotter Change Management – Ein 8 Stufen Modell für erfolgreiche Veränderungen
Kotter Change Management – Ein 8 Stufen Modell für erfolgreiche Veränderungen 600 315 Andreas Diehl (#DNO)

Das 8 Stufen Modell von John Kotter beschreibt einen idealen Veränderungsprozess. In diesem Beitrag stelle ich das Kotter Modell vor und zeige Dir, wie Du damit deine digitale Transformation gestaltest.

SCARF verstehen und anwenden
SCARF Modell – Deine Transformation mit Neuroleadership managen
SCARF Modell – Deine Transformation mit Neuroleadership managen 600 315 Andreas Diehl (#DNO)

Das SCARF Modell ist ein Neuroleadership Ansatz von David Rock. Ich erkläre Dir das SCARF Modell und wie Du damit die agile und digitale Transformation in deinem Unternehmen gestaltest.

VUCA oder VUKA Welt
VUCA World – Dynamik und Führung in digitalen Märkten
VUCA World – Dynamik und Führung in digitalen Märkten 600 315 Andreas Diehl (#DNO)

Die VUCA Welt erklärt die Dynamik digitaler Märkte. Dagegen bietet das VUCA Modell einen Führungsansatz in diesem Umfeld. Ohne Kontext bleibt die VUKA Welt jedoch bedeutungslos.