Digitale Neuordnung New Work Project Aristotle – Was macht ein Google Team effektiv?

Project Aristotle – Was macht ein Google Team effektiv?

8. Januar 2022

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Project Aristotle – Was macht ein Google Team effektiv?

8. Januar 2022

von

Andreas Diehl

Google hat in einer Untersuchung fünf Faktoren identifiziert, die die Effektivität eines (Google) Teams am stärksten beeinflussen. Die untersuchten Teams hatten eine Größe von 3 bis 50 Mitarbeitern.

Dabei ist Psychologische Sicherheit der wichtigste Faktor für eine geringe Fluktuation. Ein guter Manager kann dabei eine große Hilfe sein. Dagegen konnte Google keine Korrelation der Teameffektivität zu Faktoren wie Location, Konsens in der Entscheidungsfindung oder Arbeitslast feststellen.

  1. Psychologische Sicherheit: D.h. Teammitglieder fühlen sich sicher genug Risiken einzugehen und gegenüber anderen verletzlich zu sein.
  2. Dependability: Teammitglieder erledigen ihre Aufgaben zuverlässig, d.h. “in time” und entsprechend der allgemein geltenden Qulitätsstandards von Google.
  3. Structure & Clarity: Klare Rollen, Ziele und Pläne.
  4. Meaning: Arbeit ist für Teammitglieder “bedeutsam” und ist ihnen wichtig.
  5. Impact: Zu sehen wie die eigene Arbeit wirkt und positive Veränderungen herbeiführt.
Project Aristotle was macht ein Google Team effektiv? 1. Psychological Safety, 2. Dependability, 3. Structure & Clarity, 4. Meaning, 5. Impact

Arbeitsblatt

Manager Actions for Psychological Safety

In diesem Arbeitsblatt findest Du eine Anleitung, wie es dir gelingt psychologische Sicherheit im Team zu fördern.

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Arbeitsblatt

Team Effectiveness Discussion Guide

Ein Discussion Guide, damit Teams ihre Effektivität im Hinblick auf die fünf untersuchten Faktoren eigenständig beurteilen können.

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Über den Autor

Andreas Diehl

Mein Name ist Andreas Diehl. Ich blogge und berate zu digitaler Transformation und agiler Organisationsentwicklung. Futter für meine Beiträge sind 23 Jahre Digital Business und Erfahrungen aus über 12 Jahren Beratung.

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