Leading Change: Why Transformation Efforts Fail
In “Leading Change” skizziert John Kotter sein 8-stufiges Change Management Modell als Vorgehensmodell für die erfolgreichen Veränderungen in Organisationen:
- Dringlichkeit aufzeigen
- Führungskoalition aufbauen
- Vision und Strategie entwickeln
- Die Vision kommunizieren
- Hindernisse aus dem Weg räumen
- Kurzfristige Erfolge anstreben
- Veränderungen weiter antreiben
- Veränderungen in der Kultur verankern
“Leading Change” ist fast schon ein Management-Klassiker, der spätere Arbeiten von John Kotter zur dualen Organisation maßgeblich beeinflusste. Im Blog der #DNO findest Du außerdem eine ausführliche Zusammenfassung des Kotter Modells.
PS: Das Buch gibt es auch in einer praktischen Zusammenfassung.
