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19. November 2021

von

Andreas Diehl

Leading Change: Why Transformation Efforts Fail

19. November 2021

Andreas Diehl

Führung

In “Leading Change” skizziert John Kotter sein 8-stufiges Change Management Modell als Vorgehensmodell für die erfolgreichen Veränderungen in Organisationen:

  1. Dringlichkeit aufzeigen
  2. Führungskoalition aufbauen
  3. Vision und Strategie entwickeln
  4. Die Vision kommunizieren
  5. Hindernisse aus dem Weg räumen
  6. Kurzfristige Erfolge anstreben
  7. Veränderungen weiter antreiben
  8. Veränderungen in der Kultur verankern

“Leading Change” ist fast schon ein Management-Klassiker, der spätere Arbeiten von John Kotter zur dualen Organisation maßgeblich beeinflusste. Im Blog der #DNO findest Du außerdem eine ausführliche Zusammenfassung des Kotter Modells.

PS: Das Buch gibt es auch in einer praktischen Zusammenfassung.

Zum Mitnehmen:

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