Reinventing Organizations Zusammenfassung [Buch]
“Reinventing Organizations” ist ein “must read” für jeden Entscheider, Coach und Berater. Denn Laloux hat mit seinem Buch das Verständnis moderner Organisationen maßgeblich geprägt.
In diesem Beitrag findest Du eine kurze Übersicht der zentralen Konzepte von “Reinventing Organizations” und ein paar hoffentlich gute Argumente, warum Du das Buch unbedingt selber lesen solltest.
Zentrale Konzepte von Reinventing Organizations
Im Mittelpunkt von “Reinventing Organizations” stehen empirische Untersuchungen zahlreicher Unternehmen, die heute schon andere Prinzipien und Praktiken verfolgen. Daraus hat Laloux das Konzept der Teal Organisation entwickelt, der vorerst letzten Evolutionsstufe möglicher organisationaler Ausprägungen. Inspiriert durch Spiral Dynamics hat Laloux jeder Entwicklungsstufe einen Farbkodex und eine prägende Metapher verpasst.
Farbe | Metapher | Merkmal | Durchbrüche |
rot | Mafia | impulsiv | Arbeitsteilung, top-down Autorität |
bernstein | Armee | konformistisch | wiederholbare Prozesse, stabiles Organigramm |
orange | Maschine | leistungsorientiert | Leistungsprinzip, Planbarkeit, Innovation |
grün | Familie | postmodern, pluralistisch | Empowerment, werteorientierte Kultur, |
teal | Ökosystem | integral, Evolutionär | Selbstführung, Ganzheit, evolutionärer Sinn |
Die Durchbrüche der Teal Organisation
In Reinventing Organizations werden diese Organisationsformen, damit verbundenen Weltanschauungen und Durchbrüche ausführlich dargestellt. Die grundlegende Entwicklungslogik dahinter besagt, dass Routinen und Merkmale auf der aktuellen Entwicklungsstufe Organisationen irgendwann in eine Krise führen und den Sprung auf eine nächsthöhere Evolutionsstufe ermöglichen. Die Entwicklung zur Teal Organisation ist dabei von drei zentralen Durchbrüchen begleitet:
- Selbstführung - Die Idee, dass Selbstorganisation und Selbstbestimmung dem klassischen Management überlegen sind.
- Ganzheit - Das Ansinnen, dass Menschen sich mit all ihren Facetten auf der Arbeit zeigen.
- Evolutionärer Sinn oder auch Purpose, also das Anliegen einer Organisation jenseits ökonomischer Interessen.
“Reinventing Organizations” zeigt ausführlich, durch welche Praktiken die untersuchten Unternehmen diese Durchbrüche fordern und fördern. In meinem Blog zur Teal Organisation findest Du außerdem eine Auswahl von ein paar wesentlichen Praktiken.
Das Buch selbst lesen
Das Buch gibt es in zwei Formaten.
- Illustriert: als wunderschön illustrierter Leitfaden, der die wichtigsten Konzepte zusammenfasst und mit tollen Illustrationen ergänzt.
- Textbuch: Konzept und Praktiken der Teal Organisation als klassisches Textbuch.
Die illustrierte Variante ist prima geeignet, um Dir einen ersten Überblick zu verschaffen. Zudem wirst Du das Buch garantiert immer wieder gerne in die Hand nehmen. Das Textbuch gibt Dir dann einen deutlich tieferen und ausführlichen Einstieg in Teal Organisationen und ihre Praktiken. Beide Versionen bietet Frederic Laloux auf seiner Seite auch zum Download in einer “pay what you want Variante” an.
Warum Du Reinventing Organizations lesen solltest
Die meisten von uns sind mit einer sehr eindimensionalen Vorstellung von Arbeit und Organisationen sozialisiert. Es gibt ein oben und ein unten, Unternehmen folgen rein wirtschaftlichen Interessen. Arbeit und Privatleben sind strikt zu trennen und prinzipiell sollte Arbeit auch keinen Spaß machen. Schließlich haben uns schon unsere Eltern erklärt, dass erst die Arbeit, dann das Vergnügen kommt. Reinventing Organisationen bietet dazu einen erfrischenden Gegenentwurf und zeigt Unternehmen, die heute schon den Mut und die Vision haben, Zusammenarbeit und Organisation neu zu denken. Zudem gibt uns Reinventing Organisationen ein Denkmodell und eine gemeinsame Sprache, um über unterschiedliche Organisationsformen und ihre Ausprägungen zu sprechen.
Fazit - Reinventing Organizations ist Inspiration pur
Reinventing Organizations ist in meinen Augen ein Spiegel und Inspiration zugleich. Ein Spiegel, der Dir zeigt, wie unreflektiert wir Praktiken der letzten Jahrhunderte in vermeintlich moderne Organisationsstrukturen übernehmen. Gleichzeitig auch eine Inspiration und ein Mutmacher, weil es Dir zeigt, dass es auch anders geht und dass das nicht nur eine “Träumerei” ist. Ein Buch, das Du gelesen haben musst, wenn Du dich ernsthaft für moderne Organisation interessierst.
Frederik Laloux bietet Reinventing Organisations auch über seine eigene Seite als eBook in einer "pay what you want" Variante (zum Download).
![Andreas Diehl](/_vercel/image?url=%2Fimages%2Fandreas%2F_Andreas_Diehl_Portr%C3%A4t_square_Statement.png&w=192&q=100)
Andreas Diehl
Vom Kenner zum Könner
Als Gründer der dno stehe ich dir für dein Anliegen zur praktischen Anwendung gerne persönlich zur Verfügung.
1:1 Coaching
Ich nehmen mir Zeit deine Fragen zu beantworten. Schnell, einfach, unkompliziert auch ohne Beratungsmandat.
Vorträge & Schulungen
Wir präsentieren und erklären das Thema live auf deinem Event in internen Mitarbeitern Lunch & Learns oder Schulungen.
Anfrage sendenBeratung & Workshops
Sofern Du weiterführende Unterstützung benötigst, stell dir einen unverbindlichen Strategiecall ein, um dein Anliegen zu besprechen.
Anfrage sendenWeiterführende Beiträge
![post.title](/_vercel/image?url=https:%2F%2Fwp.digitaleneuordnung.de%2Fwp-content%2Fuploads%2F2023%2F04%2FReinventing-Organizations.png&w=640&q=100)